Brask Inc. ayrımcılık ve tacizin hoş görülmediği, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir ortamı teşvik etmeyi taahhüt eder. Tüm çalışanlar ve başvuru sahipleri için eşit fırsatlar sağlamaya inanıyoruz. Bu politika, işe alma, yerleştirme, terfi, fesih, işten çıkarma, geri çağırma, transfer, izin, tazminat ve eğitim dahil olmak üzere tüm istihdam uygulamalarının ayrımcılık yapılmadan yürütülmesini sağlar.
Bu politikanın amacı, Brask Inc. şirketinin ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, genetik bilgi, medeni hal, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, gazilik durumu veya yasalarca korunan diğer herhangi bir özelliğe bakılmaksızın her çalışana ve başvuru sahibine eşit istihdam fırsatları sunmasını garanti etmektir. Bu, federal, eyalet ve yerel yönetmeliklere uygunluğu sağlar.
Bu politika, coğrafi konumlarına bakılmaksızın Brask Inc. şirketinin tüm çalışanları, yüklenicileri ve işe başvuranlar için geçerlidir.
Yönetim: Tüm müdürler ve amirler, kendi alanları dahilinde bu politikanın uygulanması ve yürütülmesinden sorumludur. Tüm istihdam kararlarının liyakate dayalı olmasını, niteliklere ve iş ihtiyaçlarına odaklanmasını sağlamalıdırlar. Yöneticiler ve amirler aynı zamanda yüklenicileri bu politika konusunda eğitmek ve uyumlarını sağlamakla da sorumludur.
Çalışanlar: Her çalışan bu politikaya uymalı ve ihlalleri amirlerine veya İnsan Ekibi Yönetim Departmanına bildirmelidir.
Yükleniciler: Yükleniciler, Brask Inc. ile çalışırken bu politikaya uymalıdır. Ayrımcılık yapmama ve fırsat eşitliği ilkelerini anlamaları ve bunlara bağlı kalmaları ve herhangi bir ihlali Brask Inc. irtibat kişisine veya İnsan Ekibi Yönetimi Departmanına bildirmeleri gerekmektedir.
Brask Inc. her türlü ayrımcılığı kesinlikle yasaklamaktadır. Ayrımcılık, aşağıdakilere dayalı istihdam kararlarını içerebilir:
Brask Inc. aracılığıyla eşit istihdam fırsatlarını teşvik eder:
Korunan herhangi bir özelliğe dayalı taciz bir ayrımcılık biçimidir ve hoş görülmeyecektir. Taciz, bir kişinin korunan statüsüne dayanan sözlü, fiziksel veya görsel hoş karşılanmayan davranışları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Taciz örnekleri arasında saldırgan şakalar, hakaretler, lakaplar veya isim takma, fiziksel saldırılar veya tehditler, gözdağı verme, alay etme veya dalga geçme, aşağılama veya küçümseme, saldırgan nesneler veya resimler ve iş performansına müdahale yer alır ancak bunlarla sınırlı değildir. Bu tür davranışlar korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratabilir ve bunlara müsamaha gösterilmeyecektir.
Ayrımcılık veya tacize maruz kaldığını düşünen çalışanlar endişelerini ilk amirlerine veya İnsan Ekibi Yönetimi Departmanına bildirmelidir. Şikayetler, varsa e-posta veya anonim bir yardım hattı aracılığıyla da bildirilebilir. Tüm şikayetler derhal ve kapsamlı bir şekilde araştırılacak ve gerekli görülmesi halinde uygun düzeltici önlemler alınacaktır. Brask Inc. şikayette bulunan veya bir soruşturmaya katılan herhangi bir çalışana karşı misilleme yapılmasını yasaklar. Misilleme, ayrımcılık veya tacizi bildirdiği için bir kişiye karşı uygulanan, rütbenin düşürülmesi, askıya alma veya herhangi bir ayrımcılık veya taciz biçimi gibi olumsuz eylemleri içerir.
Tüm şikayetler ve soruşturmalar, kapsamlı bir soruşturmayla tutarlı olarak en üst düzeyde gizlilikle ele alınacaktır. Şikayete ilişkin bilgiler, yalnızca uygun bir soruşturma yürütmek ve uygun düzeltici önlemleri almak için bilmesi gereken kişilerle paylaşılacaktır. İlgili tüm tarafların gizliliği mümkün olduğu ölçüde korunacak ve herhangi bir gizlilik ihlali derhal ele alınacaktır.
Ayrımcı veya taciz edici davranışlarda bulunduğu tespit edilen çalışanlar, iş akdinin feshine kadar varabilecek disiplin cezalarına tabi tutulacaktır. Disiplin cezaları, suçun ciddiyetine bağlı olarak kınama, zorunlu eğitim, rütbe indirme veya uzaklaştırmayı da içerebilir. Brask Inc. bu politikayı ihlal eden herhangi bir kişiye karşı yasal işlem başlatma hakkını saklı tutar.
Brask Inc. tüm çalışanlarına bu politika ve ilgili yasalar kapsamındaki hakları ve sorumlulukları konusunda düzenli eğitim verecektir. Eğitim, ayrımcılık ve tacizin tanınması ve önlenmesi, şikayet sürecinin anlaşılması ve saygılı ve kapsayıcı bir iş yerinin teşvik edilmesi gibi konuları kapsayacaktır. Tüm yeni çalışanlar oryantasyon programlarının bir parçası olarak eğitim alacak ve ayrımcılıktan arındırılmış bir işyerinin sürdürülmesinin önemini pekiştirmek için tüm çalışanlara sürekli eğitim verilecektir.
Bu politika yıllık olarak gözden geçirilecek ve yasalarda veya kurumsal politikalarda meydana gelen değişiklikleri yansıtmak üzere gerektiğinde güncellenecektir. İnsan Ekibi Yönetim Departmanı bu politikaya uyumu izlemekten sorumludur. Politikanın takip edildiğinden emin olmak ve iyileştirmeye açık alanları belirlemek için düzenli denetimler ve anketler yapılacaktır. Çalışanlar politika hakkında geri bildirimde bulunmaya ve politikanın etkinliğini artırmanın yollarını önermeye teşvik edilir.
Bu politikayla ilgili sorularınız veya daha fazla bilgi için lütfen ptm@brask.ai e-posta adresi üzerinden İnsan Ekibi Yönetimi Departmanı ile iletişime geçin.